只要和用人单位签订劳动合同，就可以休产假，不考虑用工时间。产假是我国妇女享有的一项法定权利。时间一般从产前半个月到产后两个半月，一般不少于98天。部分地区因当地实际情况，会适当延长产假。另外，产假期间，用人单位不能擅自克扣女职工工资和公司相关福利。如有克扣，女员工可以直接向劳动局申请劳动仲裁，或者将用人单位告上法庭。

产假条例

1.条件:职工与用人单位存在劳动关系，且职工已经生育的事实存在的，职工可以享受产假；

2.产假:妇女享受98天产假，其中包括15天，难产应增加产假，多胞胎每增加一个婴儿可增加15天产假；

3.流产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

4.工作强度:女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其工作量或者安排其他合适的工作；

5.产前检查:怀孕女职工在工作时间内进行产前检查所需的时间，应当算作工作时间。

我国法律规定女职工就业后多久可以享受带薪产假？以上是产假的相关规定。女职工入职就可以享受带薪产假，因为产假是法律赋予女职工的休假权利。只要劳动关系存续，无论工龄长短，都有享受带薪产假的权利。